Hoe kunnen teams (bijvoorbeeld in woonzorg), worden uitgedaagd om mee te denken en sturen (bijvoorbeeld over zorgroutes)? In aanvang is dat vaak mooi maar het lukt vaak niet om daarop te blijven doorzetten, het verzandt, of het schiet zijn doel voorbij. Betrekken en informeren is niet voldoende. Zelfsturing kan inzetbaarheid verbeteren maar hoe zet je zelfsturing in op een manier dat het blijvend is?