Werkgevers onderzoeken te weinig welke competenties werknemers hebben en welke competenties in de eigen organisatie aanwezig zijn. Ook werknemers zijn zich vaak onvoldoende bewust van wat ze kunnen en zouden kunnen. Een omvangrijke categorie werknemers functioneert maar 60-70%. Dit is een omvangrijke kostenpost voor werkgevers, die om het werk af te krijgen vaak ettelijke fte's teveel op de loonlijst. [Onderbouwing nodig]